For å gjøre employer branding-kampanjer mer personlige og effektive, er det viktig å definere og forstå kandidatens personas. Kandidatpersona er konkret representasjonen av dine perfekte jobbkandidater. For å definere kandidatpersonas er det beste å ta utgangspunkt i dine egne ansatte og svare på spørsmål som:
- Hvilken generasjon tilhører de?
- Hva er viktig for dem når det kommer til karrieren deres? Er det lønn, vekst og utvikling, bedriftskultur, interessante prosjekter, jobbfleksibilitet, arbeidsmiljø, eller noe annet?
- Hvor søker de etter ledige stillinger?
- Hva slags innhold om arbeidsgivere finner de verdifullt?
- Bruker de tid på sosiale medier?
- Er de aktive eller passive arbeidssøkere?
Når du har svar på disse spørsmålene, er det mye lettere å definere hva slags employer branding innhold som skal lages og hvilke kanaler det innholdet skal promoteres via.