Hvordan skrive et medarbeiderløfte?

Employer branding er avgjørende for at en organisasjon skal tiltrekke seg gode kandidater. Og hvis det gjøres riktig så kan en god EVP eller et godt medarbeiderløfte gi et godt svar på spørsmålet: “Hvorfor skal en fantastisk medarbeider velge å jobbe hos nettopp oss?” 

Det å lage en EVP som er unik for din bedrift vil gjøre det lettere å tiltrekke seg gode kandidater, og det vil gjøre det lettere å tydeliggjøre hvorfor kandidater bør søke hos dere. Både med tanke på å tiltrekke seg nye talenter, og det å holde på de arbeidstagerene du har er lettere med et tydelig medarbeiderløfte.

Employee Value Proposition (EVP) er vanligvis definert som et sett med monetære og ikke-monetære fordeler gitt av en organisasjon til sine ansatte i bytte for ferdighetene, evnene og erfaringen de bringer med seg og bidragene de gir til organisasjonen. Imidlertid er denne definisjonen ganske utdatert.

En mer moderne definisjonen av Employee Value Proposition skrevet av Maril Gagen MacDonald:

Employee Value Proposition er et økosystem av støtte, anerkjennelse og verdier som en arbeidsgiver gir ansatte for å oppnå sitt høyeste potensial på jobben.

Nå som vi har identifisert hovedkomponentene i en EVP, gjør det den komplekse oppgaven med å bygge en mye enklere.

Her er fem steg for å utarbeide en flott EVP for organisasjonen din:

1. Vurder hva du tilbyr for øyeblikket
2. Intervju dine eksisterende og tidligere ansatte
3. Definer nøkkelkomponentene til din EVP
4. Skriv ditt medarbeiderløfte
5. Synliggjør din EVP gjennom de riktige kanalene

Jeg har skrevet en liten guide eller sjekkliste du kan bruke for å gjøre det litt lettere.

Neste steg

Vil du gjøre dette konkret for egen bedrift? Start med en kort gjennomgang av mål, innhold, CRM-data og neste salgsoppfølging.

Avtal en prat

Slik gjør du medarbeiderløftet mer konkret

Et medarbeiderløfte bør være lett å kjenne igjen i hverdagen. Test derfor teksten mot faktiske eksempler: lederstil, utviklingsmuligheter, arbeidsmiljø, fleksibilitet og hvordan dere håndterer krevende perioder.

Hvis løftet ikke kan dokumenteres med historier, praksis eller konkrete bevis fra organisasjonen, bør det strammes inn. Et sterkt EVP er troverdig fordi ansatte og kandidater kan se at det stemmer.

Ofte stilte spørsmål om medarbeiderløfte

Hva bør et medarbeiderløfte inneholde?

Det bør forklare hva ansatte får, hva som forventes tilbake og hvorfor arbeidshverdagen hos dere er annerledes enn hos alternativene kandidaten vurderer.

Hvem bør involveres når medarbeiderløftet skrives?

HR bør eie prosessen, men ledere, ansatte og gjerne nye medarbeidere bør bidra. Da blir løftet mer presist og mindre preget av intern ønsketenkning.