Start her
markedsføring
Markedstips fra Hallgeir
Tenk før du bruker mer penger på markedsføring.
Konkrete guider for deg som skal velge hva dere faktisk bør gjøre først – fra strategi og LinkedIn til HubSpot, annonsering og KI.
Artikkelbiblioteket
Velg et spørsmål. Finn et svar.
Skrevet for daglige ledere, markedssjefer og salgsansvarlige som vil forstå problemet før de kjøper tiltaket.
Esc for å tømme
Ingen treff. Det betyr ikke at spørsmålet er dårlig.
Prøv et kortere søk, velg et tema eller vis alle artiklene igjen.
Start her
markedsføring
tips
Merkevare vs direkte respons i 2026
Bør du bruke budsjettet på merkevare eller direkte respons? Kort svar: Du trenger som regel begge, men de må ha ulike jobber. Denne guiden viser forskjellen, hva du faktisk kan måle, og hvordan du bygger et opplegg som gir både kjennskap og leads i 2026. Les artikkelen
annonsering
2 virkemidler for økt nettsalg i 2026
Hvis du vil øke nettsalget uten å trylle, er det to ting som ofte flytter mest: sosial proof og knapphet. Kort forklart handler det om å gjøre kjøpet tryggere for folk som vurderer deg, og tydeligere for folk som utsetter avgjørelsen. Les artikkelen
annonsering
Nyhetsbrev i 2026: Slik bygger du tillit og salg
Er du usikker på om nyhetsbrev fortsatt funker i 2026? Kort svar: ja. Et godt nyhetsbrev hjelper deg å holde kontakt med kunder og leads, bygge tillit over tid og skape salg uten å være den e-posttypen folk banner over ved lunsjbordet. Les artikkelen
annonsering
To ting ledere må forstå om markedsføring
Mange ledere behandler markedsføring som en kostnad. Det er en dyr vane, fordi markedsføring først skaper verdi når den styres som et vekstverktøy med tydelig fokus og nok tålmodighet til å virke. Kort sagt: velg én retning, gi den nok drivstoff, og forvent ikke magi etter to uker. Les artikkelen.gif?width=800&height=500&name=unnamed%20(9).gif)
branding
Employer branding: hva det er og hvorfor det virker i 2026
Employer branding handler om hvordan du blir oppfattet som arbeidsplass. Kort sagt: Du vil tiltrekke riktige folk, holde på dem du har, og gjøre det enklere å få teamet til å levere bedre. Les artikkelenFra innsikt til handling
Har du lest nok til å vite at noe må endres?
Fortell kort hva dere står fast i. Da finner vi ut om en prat er riktig neste steg.
Fortell hva dere står fast i